給与・福利厚生Pay

給与

当社の基本方針として、お支払いする給与は透明性を第一と考えます。登録時に支払料率を決定し、派遣料も開示し、そのツアーごと支払給与を通知しています。また、登録後の添乗経験日数に応じて支払料率はアップしていきます。

給与のポイント

【派遣法改正による弊社の取組み】
2012年10月1日より改正された労働者派遣法で、派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の派遣料金に占める割合(マージン率)などの情報公開が義務化されました。(23条5項)
また、雇入れ等の際に、派遣労働者に対して、一人当たりの派遣料金の額の明示をするよう改定となりました。(34条の2)
弊社は、以前よりマージン率の公開をしており、また、e-callシステムにて就業条件明示書に派遣料金の額を明示しております。

派遣
スタッフ
定額給与
保障制度
健康保険
厚生年金
雇用保険
介護保険
労災保険
業務災害
総合保険
定期健康診断 ※1
電話健康相談
メンタルケア
サービス
TCSA共済会

※1当社規定により年1回実施
※添乗業務中の交通費・通信費・食事は派遣先規定により別途支給されます。

派遣料に対して下記の支払料率が適用されます。

国内添乗員給与料率表
累積添乗日数 0

200
201

400
401

600
601

800
801

1000
1001

支払料率 70% 72% 74% 76% 78% 80%
海外添乗員給与料率表
累積添乗日数 0

200
201

400
401

600
601

800
801

1000
1001

1500
1501

2000
2001

支払料率 70% 73% 74% 76% 78% 82% 83% 85%
給与規定
・給与保障 月10万円保障
(支給給与額が月10万円以下の場合)
給与計算
・給与の算定は、派遣料×支払料率65%
・その他諸手当については、会社規定に準ずる
社会保険の加入
・雇用保険・厚生年金・健康保険の加入
<収入モデルケース>
①15日添乗×15,000円=225,000円(派遣料)
 225,000円(派遣料)×65%+約15,000(諸手当)=約161,250円(支給額)
 社会保険(約20,893円本人負担)(約20,893円会社負担)
②20日添乗×15,000円=300,000円(派遣料)
 300,000円(派遣料)×65%+約15,000(諸手当)=約210,000円(支給額)
 社会保険(約27,858円本人負担)(約27,858円会社負担)
有休休暇
付与
契約対象者の要件
・既存・新人男女問わず
・当社での添乗歴50件以上経験後適用
・総合旅程管理主任者資格取得者
・事業所責任者の承認
その他
当社規程による

福利厚生

TCSA(社団法人日本添乗サービス協会)の共済会に加入できます。(年間2000円 任意加入)
当社規定により年1回実施。
スタッフが業務上の災害又は通勤途中に災害を被った場合に、負傷・疾病・障害・死亡などに対して、スタッフや遺族のために必要な保険給付を行う制度です。(給付には労働基準監督署長の認定が必要となります)
弊社では業務中の事故等に備え、法定の労働者災害補償(政府労災)とは別に、独自の補償をする業務災害総合保険(労災上乗せ保険)にも加入しております。
派遣従業員が業務上または通勤途中に災害を被った場合に、死亡・入院・通院についての補償を受けることができます。
保険料は弊社が負担しております。
福利厚生の一環として、無料電話健康相談サービスを受けることができます。
健康や医療・介護や育児などの心配事に、医師・看護師などの専門相談スタッフがきめ細かくアドバイスをします。
専門病院やリハビリ病院など医療機関情報もご提供します。
サービスの詳細は登録支店にてご案内いたします。
福利厚生の一環として、無料カウンセリングサービスを受けることができます。
1年間に3回まで専門家によるカウンセリング(予約制)が全国で受けられます。
守秘義務に則りプライバシー保護を厳守した受付体制をとっております。
サービスの詳細は登録支店にてご案内いたします。

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